Ausbildung zum

Digital Learning Transformation Experten
Zukunftsorientiert, Interaktiv und Emotional

Empowered Learning Experts
Profitieren Sie von 20 Jahren Erfahrung
Trainings-Module individuell zusammen stellen
Trainingsangebot für Sie

werden Sie Digital Learning Transformation Experte

Ein Trainingsprogramm speziell für HR & Leadership Entwicklungs-Professionals. Entscheiden Sie, wieviel Sie wissen müssen und wollen. Ich führe gerne für Sie im Individual Coaching oder für Ihr Team und Organisation die Module durch.

01. Welt im Wandel

Sie wollen in einer sich ständigen änderten Welt des Wandels Ihre Lernaktivitäten in eine moderne Welt transformieren.


02. Fit für die Zukunft

Sie wollen sich für die Zukunft FIT machen und die Veränderungen aktiv begleiten.


03. Ansätze umsetzen

Sie wollen moderne Ansätze kennen und diese für Ihr Unternehmen umsetzen.


04. Lernkultur gestalten

Sie wollen die Lernkultur im Unternehmen aktiv wandeln und die Business Transformation unterstützen



Individuell zusammenstellbare Module

Trainingsmodule

Stellen Sie sich individuell die Module zusammen. Ich komme gerne zu Ihnen ins Haus und befähige Sie oder Ihr ganzes Team.
Fragen Sie jetzt eine individuelles Angebot an.
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DIGITALER MINDSET – MODUL 01


  • Was ist ein digitaler Mindset?
  • Wie verändert das soziale Web unsere Lerngewohnheiten?
    • Von Konversation zum Lernen
    • Wie bewegen wir uns in den sozialen Medien?
  • Was ist das „Internet der Dinge“?
  • Was ist Disruptive im Vergleich zu „Digital Disruptive“?
  • Was ist ein „Digital Learning Transformation Framework“?
  • Welche Elemente setze ich wie ein?
  • Alles ist nur einen Klick entfernt. Welchen Einfluss hat die Veränderung der mobilen Gateways auf das Lernen?

Lernmethoden:

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Auf den Punkt gebracht
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden


LEARNING FRAMEWORK – MODUL 02


  • Was ist ein Learning Framework?
  • Analyse und Ausarbeitung der Unterschiede bei den Modellen
    • 70 : 20 : 10
    • Performance Support
    • Social & Blended Learning
  • Wie können bekannte Learning-Frameworks ganzheitlich berücksichtigt werden?
  • Wie wird ein digitaler Lernprozess entwickelt?
  • Was ist ein Digital Learning Transformation Framework?
  • Welche Elemente setze ich wie ein?

Lernmethoden:

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden

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CONTENT IS KING – MODUL 03


  • Welcher Content eignet sich am besten für welchen Lernprozess?
  • Wie sehen Lerncontents heute aus?
  • Welche Arten von Lerncontent gibt es?
  • Was sind Vor- und Nachteile der jeweiligen Arten?
  • Wie können diese eingesetzt werden?
  • Welche Anbieter sind im Markt interessant?
  • Wo finde ich kostenlosen, qualitativ hochwertigen Content?

Lernmethoden:

Erleben Sie die unterschiedlichen Arten von Lerncontent und reflektieren Sie diese in der Gruppe.

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Starker Praxisbezug
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden


DIGITALE LERNMETHODEN – MODUL 04


Lernen Sie die aktuellen und sehr unterschiedlichen Lernmethoden kennen und erweitern Sie Ihre Kompetenz, diese konkret empfehlen und umsetzen zu können.

  • Blended Learning
  • Flipped-Classroom
  • Mobile-Learning
  • Social-Learning
  • Video-Learning
  • Gamification
  • Bar Camps / World-Cafe
  • Learning LABs

Lernmethoden:

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Auf den Punkt gebracht
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden

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DIGITAL LEARNING TRANSFORMATION – MODUL 05


  • Was ist überhaupt eine Transformation?
  • Was sind die Auslöser davon?
  • Warum ist die Digitale Learning Transformation nicht mehr aufzuhalten?
  • Welche konkrete Rolle sollte HR / L&D in diesen Prozessen einnehmen?
  • Warum ist das Dave Ulrich-Modell veraltet?
    • Run-/Change-the-Business

Lernmethoden:

Erleben Sie die unterschiedlichen Arten von Lerncontent und reflektieren Sie diese in der Gruppe.

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Starker Praxisbezug
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden


CULTURE & CHANGE – MODUL 06


  • Wie kann die Organisation sich dauerhaft entsprechend der neuen Herausforderungen in einer VUCA-Welt wandeln und erfolgreich sein?
  • Welche Werte, wie z.B. Agilität, Innovation oder Entrepreneurship, spielen eine entscheidende Rolle?
  • Welche Einflussfaktoren und Werte müssen angepasst werden, damit eine Organisation Ihre Wandlungsfähigkeit behält?
  • Wie können Changeprozesse aktiv begleitet und gefördert werden?
  • Welche Beispiele erfolgreicher Changeprogramme gibt es?

Lernmethoden:

Erleben Sie die unterschiedlichen Arten von Lerncontent und reflektieren Sie diese in der Gruppe.

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Starker Praxisbezug
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden

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CONSULTING – MODUL 07


  • Auf Augenhöhe mit dem Business kommunizieren.
  • Welche Fähigkeiten braucht HR, um das Business zu beraten?
  • Wie definiert man eine Strategie?
  • Erarbeiten einer professionellen Checkliste für Ihr individuelles Projekt/Vorhaben

Lernmethoden:

Erleben Sie die unterschiedlichen Arten von Lerncontent und reflektieren Sie diese in der Gruppe.

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Starker Praxisbezug
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden


LEARNING TECHNOLOGIES – MODUL 08


  • Welche Systeme können eine Learning Transformation ideal begleiten bzw. umsetzen?
  • Welche Lerntechnologien gibt es?
    • Learning Management Systeme (LMS)
    • Autorenwerkzeuge (WBT)
    • e-testing
    • Videoerstellung
    • Webinar
    • Performance Support (EPSS)
  • Welche Bausteine können wann eingesetzt werden?

Lernmethoden:

Erleben Sie die unterschiedlichen Arten von Lerncontent und reflektieren Sie diese in der Gruppe.

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Starker Praxisbezug
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden

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Learning Analytics/Big Data – MODUL 09


  • Was bedeutet Learning Analytics?
  • Wie sehen mögliche Empfehlungen und Analysen aus?
  • Welche Datenquellen sollten in einem Big Data-Konzept berücksichtigt werden?
  • Wie können Predictive Analytics-Überlegungen einfliessen?

Lernmethoden:

Erleben Sie die unterschiedlichen Arten von Lerncontent und reflektieren Sie diese in der Gruppe.

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Starker Praxisbezug
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden


Education Marketing – MODUL 10


  • Wie kann ich die Lernangebote intern vermarkten und ein Brand aufbauen?
  • Welche Marketing-Massnahmen können eingesetzt werden?

Lernmethoden:

Erleben Sie die unterschiedlichen Arten von Lerncontent und reflektieren Sie diese in der Gruppe.

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Starker Praxisbezug
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden

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HR goes Agile – MODUL 11


  • Basis für die Transformation der Organisation legen
  • Scrum – Methoden anwenden
  • Kanban in die tägliche Arbeit integrieren
  • Angebote mit agilen Methoden umsetzen

Lernmethoden:

Erleben Sie die unterschiedlichen Arten von Lerncontent und reflektieren Sie diese in der Gruppe.

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Starker Praxisbezug
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden


HR goes Creative – MODUL 12


  • Design Thinking – Methode anwenden
  • (interne) Bar Camp durchführen
  • Mitmachraum schaffen
  • Employer LAB – Lösungen für Mitarbeiter generieren

Lernmethoden:

Erleben Sie die unterschiedlichen Arten von Lerncontent und reflektieren Sie diese in der Gruppe.

  • Impulsvortrag
  • Transformation-/LearningLAB (Gruppenarbeit)
  • Starker Praxisbezug
  • Online Community und Lernumgebung

Lerndauer: 4 Stunden

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Empowered Learning Experts – Module zusammenstellen und Terminanfrage

Stellen Sie sich individuell die Module zusammen. Ich komme gerne zu Ihnen ins Haus und befähige Sie oder Ihr ganzes Team. Fragen Sie jetzt eine individuelles Angebot an.



Wenn Sie mehr Informationen zu den einzelnen Modulen und einer individuellen Zusammenstellung wissen wollen und vielleicht in einer max. 15 minütigen Online-Session eine Empfehlung von mir haben wollen – kein Problem, Fragen Sie hier einfach an.

Trainings-Module zusammenstellen und Termin anfragen





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Trainingsmodule
 Info Online-Session – Modul 0 DIGITALER MINDSET – MODUL 01 LEARNING FRAMEWORK – MODUL 02 CONTENT IS KING – MODUL 03 DIGITALE LERNMETHODEN – MODUL 04 DIGITAL LEARNING TRANSFORMATION – MODUL 05 CULTURE & CHANGE – MODUL 06 CONSULTING – MODUL 07 LEARNING TECHNOLOGIES – MODUL 08 LEARNING ANALYTICS/BIG DATA – MODUL 09 Education Marketing – MODUL 10 HR goes Agile – MODUL 11 HR goes Creative – MODUL 12

Bemerkung z.B. Terminwunsch





Wie funktioniert’s?

Folgende Schritte müssen Sie bei Interesse zum Digital Learning Transformation Experten durchlaufen:

Schritt 1

Wählen Sie die gewünschten Trainingsmodule aus.


Schritt 2

Bestätigen Sie Ihre Auswahl und geben einen am besten einen Wunschtermin mit, an dem ich Sie erreichen kann um die Planung durchzuführen.


Schritt 3

Sie erhalten eine Bestätigungsmail mit Ihrer Auswahl.


Schritt 4

Ich werde Sie kontaktieren und das weitere Vorgehen besprechen.



Referent

Profitieren Sie von der reichhaltigen Praxiserfahrung.

Ich durfte in verschiedenen Organisationen in unterschiedlichsten Branchen, Grössen und Formen meine Erfahrung sammeln.
  • Referent – Torsten Fell
Referent – Torsten Fell

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